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    “90后”涌入職場誰來適應誰?
    作者: 時間:2012/10/8 閱讀:821次

    今年職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學生。他們剛剛走出校園,他們不同于“60后”、“70后”、“80后”,他們生長在信息技術迅猛發(fā)展的時代,也因此被稱為“信息一代”。

    “90后”大學生涌入,宣告了職場上一個新的年代群體的誕生。那么,“90后”到底是怎樣的一個群體?借用一網(wǎng)友的評價:“不同時代,不同夢想,不同性格,獨立自主,思想前衛(wèi)……一切與眾不同,卻總是讓人詫異,難以理解,因為我們是90后。”

    “90后”的到來,將為職場帶來怎樣的新氣象,他們是如何適應職場競爭的?用人單位的管理者如何看待“90后”,又是如何適應這群青春激揚的新員工?

    職業(yè)選擇,“90后”們有自己的標準

    選工作:“90后”目標非常明確

    胡穎穎是浙江溫州人,今年剛畢業(yè)的“90后”,目前在中達電子人力資源部做企業(yè)社會責任方面的工作。“這是我的第一份工作,應聘的時候,我感覺中達的招聘團隊透出一種氣息,給我一種活力、親和的感覺,我發(fā)現(xiàn)他們都很快樂,這種氣氛感染了我,然后我就來了。”胡穎穎說。

    “我希望工作不要按部就班,不要條條框框規(guī)定得很死,我希望工作能夠讓自己有所發(fā)揮和創(chuàng)新。”胡穎穎說,當時來應聘的時候有兩份工作讓她選,一份是做薪資,一份是做企業(yè)社會責任,“當時我就想,薪資比較傳統(tǒng),但企業(yè)社會責任這個概念比較新,更有作為。”

    李婷婷也是個“90后”女生,今年6月畢業(yè)于蘇州信息職業(yè)技術學院,來自八都,目前在亨通光纖科技有限公司從事物流助理的工作。“我畢竟才剛畢業(yè),所以找工作時對薪資沒有過高期待。但我相信只要認真工作,工作經(jīng)驗豐富了,工資就會漲上去。”當問起是否會長期從事這份工作的時候,她表示,若是有好的機會,自然是希望找一份更好的工作,“畢竟人往高處走,水往低處流。”

    來自銅羅的錢菁莉到亨通集團工作才兩個月,她表示:“找工作的時候我就想好了,找一家大公司,大公司更有發(fā)展前景,能學到的東西也更多。”

    今年剛畢業(yè)的熊家錫來自湖北宜昌,目前在中達電子做日語翻譯工作。據(jù)她介紹,她比較看重公司的名氣和口碑。“每次投簡歷,我都會網(wǎng)上查詢一下企業(yè)的大體情況,看中了再投。”

    “90后”:工作要求比較實際

    上個月,市數(shù)字城管指揮中心招聘新人,“90后”小伙嚴霖順利當上了一名監(jiān)督員。

    監(jiān)督員主要工作在城市一線,每天奔波在城市各個角落,用手中的角度儀器記錄城市中需要改進的地方。“天氣好的時候還可以,如果刮風下雨還是蠻辛苦的。”剛從學校出來,從未體驗過生活艱辛的嚴霖開始懂得工作的辛苦,他說,工作前他也有心理準備的,所以算是比較能適應工作。

    嚴霖是學環(huán)境工程專業(yè)的,曾在污水廠實習過,他原想發(fā)揮自己的所長,但最終因為各種原因沒有進入污水廠工作。“總歸有點遺憾的,但我想新人么,如果一開始有一個能鍛煉自己的工作,也是不錯的。”嚴霖說,他現(xiàn)在的工作就很鍛煉人,因為都是貼近百姓生活的事,也有一定成就感。“以前學習或生活中不會那么細心,但現(xiàn)在因為工作原因,本人也變得更細心,更有耐心。”

    嚴霖說,雖然他是“90后”,但也不是很有個性的人,對工作要求還算比較實際,畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力大、競爭激烈。“我對工作不會有太遠的想法,還是要從現(xiàn)實考慮。”嚴霖表示,要抱著學習的態(tài)度多向前輩學習,才能更好地融入工作。

    管理者:有時難看懂“90后”

    “‘90后’他們要的和老員工很不一樣。公司招聘時在他們身上花了不少腦筋。”中達電子人力資源部招聘組科長曹曉磊說,像“70后”、“80后”等比較注重薪資、晉升機會,或是家庭等,但是“90后”有時候?qū)@些好像都不看重。“他們敢直接拒絕老板的要求,為了一點我們看來很小的事情就離職,有時候又很積極爭取自己的利益,真的挺難看懂的。”

    “我手下有好幾個‘90后’,和他們相處我發(fā)現(xiàn)他們有一個很大的缺點,那就是不積極主動地承擔責任。”中達電子人力資源部資深副理任大萍說,當她將一些事情交代給“90后”做,很多時候他們會直接拒絕。

    “他們有的直接就說這個我干不了,我沒做過,你找別人吧。我自己是一個‘70后’,拒絕上司的要求這在我看來是不可想象的事情。”任大萍說。

    “‘90后’在我們看來有時候蠻嬌氣的,甚至是挑剔。”曹曉磊向記者舉了幾個例子,“有個‘90后’才來公司2個禮拜就辭職了,理由竟然是他們的主管從來沒有看他一眼。我們做過一個調(diào)查,問‘90后’宿舍住得怎么樣,他們的回答是不好。一問原因讓人哭笑不得,竟然是舍友太冷漠,剛來的時候沒有歡迎他,還有就是宿舍晚上蚊子多。”

    亨通光纖科技有限公司人力資源部人資專員馬嘉莉說:“公司員工有540人,但大專以上學歷的‘90后’才27人,占了很小一部分。公司適應‘90后’需要一個過程,所以這時候就非常需要‘90后’們少一些特立獨行,多改變一下自身,以適應公司的環(huán)境。”

    初入職場,雙方都在努力適應

    “90后”:我們在努力適應公司

    “我相信我只要將工作做好,老板就能看得見,但我也要努力讓老板看到我。”中達電子的熊家錫認為,讓領導看到自己的表現(xiàn)非常重要。

    “我覺得工作是生活的一部分,工作就應該像生活一樣快樂。在工作中也會經(jīng)常面臨許多問題,有時候會磨滅你的斗志,但我一直努力讓自己的熱情不消減。”中達電子的胡穎穎說,她剛來公司那會,坐了很久的冷板凳,這是一段痛苦的日子,但她熬過來了。

    錢菁莉來亨通集團應聘的是行政管理職位,但是現(xiàn)在卻在生產(chǎn)一線做技術操作員。

    “按公司規(guī)定,新入職的員工要先做3個月的基層工作,為了得到這份工作,我也只好在一線努力表現(xiàn)了。”錢菁莉笑著說,剛開始看到自己的同學都已經(jīng)朝九晚五成了office lady,心里很是失落,但是自己正在努力調(diào)整心態(tài),畢竟有付出才有回報。

    “我們畢竟是新人,自己對于社會的認識、工作的認識還不全面,而公司有一套成熟的管理制度,我覺得剛開始的時候,我們‘90后’要努力調(diào)整心態(tài),去積極主動地適應公司。”錢菁莉說。

    “90后”:認真學,盡快適應崗位

    作為一名應屆畢業(yè)生,陸艷是幸運的,在競爭激烈的公務員考試中,她脫穎而出。兩個月前,陸艷離開學校,邁入職場,成為吳江市發(fā)改委行政服務科科員。

    “我是學金融專業(yè)的,畢業(yè)前,想過到銀行工作,同時也準備了公務員考試??忌瞎珓諉T后,我也就安心工作了。”陸艷說,她不算典型的“90后”,個性不突出,想法不會很多,也沒有嚴重的叛逆思想。

    “我想過去上海等大城市,但后來覺得在本地工作也不錯。”陸艷是松陵人,父母希望她留在身邊工作,她覺得在吳江工作不比大城市差,況且她覺得每個人對工作的需求是不一樣的,她就比較喜歡現(xiàn)在穩(wěn)定的工作,還能更好地照顧父母。

    “我對現(xiàn)在的工作還是很滿意的,感謝領導給我在窗口鍛煉的工作機會,雖然一開始有些生疏,但很快能適應。”陸艷目前在窗口工作,每天要接觸很多人,特別鍛煉人。

    “工作和學校還是有很大差別的。”陸艷覺得,工作是一個新環(huán)境,什么都要重新學,什么都要慢慢適應,所幸前輩同事都很照顧她,有什么不懂的也會指點她,相處都很融洽。“我覺得作為一名職場新人,認真學,認真做,是很必要的,這樣才能更快適應崗位。”

    管理者:以身作則引導新人

    陸艷入職的部門負責人是吳新敏。她對陸艷的評價:“雖然說現(xiàn)在有些‘90后’很有個性,但小陸屬于比較成熟穩(wěn)重的。”

    吳新敏說,陸艷是他們科室第一個“90后”,但陸艷身上沒有想象中“90后”的浮躁、自私、嬌氣,為了讓她盡快適應崗位,部門專門為她制定了一些入職指導。

    在平時工作中,吳新敏要求陸艷嚴格遵守工作制度,培養(yǎng)工作習慣,特別是培養(yǎng)溝通能力。

    “培養(yǎng)獨立性也很重要。”吳新敏說,在工作中,如果陸艷遇到問題,一般先要求她自己獨立解決,解決不了的,再由部門討論解決。努力營造科室團結緊張、嚴肅活潑的氛圍。該表揚的要及時表揚,處事上要絕對信任,講問題時要就事論事、實事求是,平時要多加鼓勵、信任和贊美。

    “要求別人遵守規(guī)定,首先要以身作則。”吳新敏說,引導新人適應新工作,必須以身作則,樹立榜樣,這樣才能打造一支高效、團結、上進的隊伍。

    管理者:我們也有要改善的地方

    “‘90后’來勢洶洶,一味地害怕或是躲避是沒有用的,在同他們磨合的過程中,公司與他們也是相互適應。”中達電子人力資源部資深副理任大萍說,“90后”身上也有許多的閃光點,公司要吸收和保護這些優(yōu)秀的品質(zhì)。

    “他們是很要強的一代,非常急切地想要表達和展現(xiàn)自己。而且他們接受新知識的能力非常強,在工作中進步得非???,這種快速的進步是‘70后’等無法比擬的。”中達電子人力資源部招聘組科長曹曉磊說,“‘90后’身上的那種進取心,在許多老員工身上已經(jīng)磨滅了。”

    “以前員工的工作崗位都是聽領導安排的,老板說了算,但面對‘90后’這批儲備干部,我們都是征求他們的意見,將他們的想法和公司的崗位對接。”任大萍笑著說,工作雖然繁瑣了,但更能體現(xiàn)人性化。

    “剛開始被‘90后’員工拒絕的時候感覺很難受,很想訓斥他們,或是強制要求他們,但這樣很容易引起他們的逆反心理。但我也不會就這樣妥協(xié)了,該他們干的還得讓他們干。”任大萍向記者介紹了她的方法,“我經(jīng)常等一會后,再對他們說,這件事情非你莫屬,交給你辦我放心。然后告訴他有那種能力,并提供一些做這件事需要的資料給他。這樣‘90后’就會感覺自己是被需要和肯定的,就會樂意做事情了。”

    “今年陸續(xù)有一些‘90后’大學畢業(yè)生入職,為了更好地適應他們,今年7月,我們公司所有辦公室人員全部調(diào)成了雙休。”亨通光纖人資專員馬嘉莉說,“90后”希望擁有更多的自主時間,公司也要慢慢調(diào)整。

    相互適應,包容的結果是共贏

    面對“90后”開始涌入職場,“90后”和用人單位該如何互相適應,以實現(xiàn)共贏呢?從事人才培養(yǎng)工作多年的資深培訓師周方九先生提出了自己的看法。

    “90后”需盡快勝任工作

    對新員工來說,在踏上工作崗位的那一刻起,大學里所取得的成績都屬于“過去時”了,擺在面前的是全新的工作、未來,對自己也提出了全新的要求。所以,新員工們需要重新學習,開啟真正的職業(yè)人生。

    新員工最要不得的就是浮躁。很多年輕員工們的心態(tài)浮躁,眼界很高,看得“很遠”,而對于從基層做起、從基礎做起這樣的話語,就聽不進去了。周方九建議,新員工最好從基本的做起,到生產(chǎn)一線,到辦公室學寫公文,要一步一個腳印地穩(wěn)步成長。

    新員工要盡快地融入團隊。在學校里,有些大學生獨來獨往,很少與人交流,也不太參加集體活動。但在職場中,這種“單挑”的習慣就不太合適了。因為,很多工作,特別是一些項目型工作,是需要集體智慧、團隊協(xié)作才能完成。從另一方面來說,對于新入職的年輕員工,融入團隊,加強交流,也可以有效地提升自己的工作技能。

    作為剛剛參加工作的新員工,應該積極主動一些,為自己多創(chuàng)造一些表現(xiàn)機會。

    新員工對待跳槽問題需要謹慎再謹慎。中國有句古話,十年磨一劍。你要想在一個行業(yè)、一個領域做出點成績、有點話語權,起碼需要十年的時間。當然了,這里的十年只是個數(shù)字概念而已,也許你要花一輩子的時間、專注于一件事情,方能成績斐然。

    周方九提出了一個“跳槽之一三五七九指導原則”,即:一年一無所知、三年略有所知、五年半解半知、七年有所不知、九年無所不知。也就是說,如果你想跳槽的話,最起碼是五年以后再考慮的事情。

    多鼓勵多引導新員工

    對于廣大的管理者來說,如何與新晉年輕員工相處呢?周方九給出了五條建議:

    一、尊重而非尊貴。一般來說,“90后”生活的物質(zhì)條件較為豐裕,在家里可能會“嬌生慣養(yǎng)”,造成這部分年輕員工個性很鮮明。對于管理者來說,首先學會尊重年輕員工,然后研究他們的思維方式和行為習慣,把年輕員工的關注焦點引導到工作層面上來,讓他們在工作中找到成就感。

    二、引導而非教導。教導式溝通,很多時候是命令的口吻,生硬、霸道,不易讓人接受;引導式溝通,大多時候是以征詢、商量、討論的口吻,柔和、婉轉,既容易讓人接受,又可以達成一致。

    三、物質(zhì)而非物欲。對于新晉員工來說,多發(fā)一點工資獎金,固然能改善點物質(zhì)生活,但從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說,目前對他們更重要的是積累工作經(jīng)驗,提升個人價值,為后續(xù)的職業(yè)生涯躍升積蓄能量。

    四、經(jīng)手而非放手。新晉年輕員工可能會由于經(jīng)驗不足、技能不足等原因,把事情“搞砸”。那么,如何授權給他們又能規(guī)避風險呢?一句話,經(jīng)手而不放手。即授權前要進行充分的風險預估和評估,實施過程要即時掌控,發(fā)現(xiàn)問題及時采取應對措施。

    五、打氣而非打擊。即使新員工因經(jīng)驗不足而“搞砸”了事情,作為管理者,也要更多地看到年輕員工的進步點、閃光點,在肯定、鼓勵的基礎上,進行引導式溝通。

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