入職一個月卻沒工作任務(wù)
小鄭在經(jīng)過幾輪面試后，終于進(jìn)入一家建筑公司做行政專員，本想大干一番的小鄭，卻在入職一個月后陷入了迷茫。小鄭陷入迷茫的原因很意外，是因?yàn)橐粋€月期間，小鄭沒有接觸到任何實(shí)際工作。每天來上班，都是只有小李一個人孤獨(dú)地坐在一間辦公室，既沒有人關(guān)注小鄭是否來上班，也沒有人來給小鄭安排工作任務(wù)。想想同時進(jìn)入公司的同事一直在外地出差，可自己只能留守辦公室，小鄭不明白自己究竟應(yīng)該做些什么。
任何工作都需要沉住氣
就小鄭的經(jīng)歷，同至人集團(tuán)高級經(jīng)理李易塵認(rèn)為，小鄭應(yīng)該學(xué)會去主動工作，而不是被動接受工作，這種做法是一種缺乏工作和社會經(jīng)驗(yàn)，遇事沉不住氣的表現(xiàn)。
李經(jīng)理談到，通常情況下每個公司的行政部都是最忙的，除了日常的工作外，還會有很多臨時和突發(fā)的工作要處理，而以小鄭目前的情況來看，應(yīng)該是行政工作內(nèi)容之一了，也就是看家。一般建筑公司在開展大型項(xiàng)目的同時，都會留下一些人員看家，保障遇到突發(fā)問題時，公司能夠有人及時處理，提高公司的反應(yīng)速度。
李經(jīng)理認(rèn)為只有不會工作的人才會出現(xiàn)沒事干的情況，會工作的人，永遠(yuǎn)都不會沒事干。在領(lǐng)導(dǎo)沒有安排事情做的時候，要學(xué)會自己給自己找事情做，不然每天拿公司的工資而什么都不做，就不合適了。
無事可做未必是壞事
知名公司招聘主管曾國輝也就此問題表達(dá)了自己的看法，曾總認(rèn)為小鄭所做的行政工作應(yīng)該是很雜很繁瑣的，也是做不完的，現(xiàn)在既然小鄭有時間，比較“閑”，其實(shí)換個角度看，也是一件好事。應(yīng)該更多地去花時間來了解公司、包括了解自己的日常事務(wù)，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，日積月累。同時要學(xué)會找事做，明確自己的職責(zé)和工作內(nèi)容，并且慢慢上手，等到領(lǐng)導(dǎo)真正交待任務(wù)的時候就能信手拈來了。
最后曾總還談到，很多時候工作上的事情是不能做對比的，不要看別人天天出差很忙碌很充實(shí)，也許別人還在羨慕能待在公司看看家靜靜處理日常事務(wù)或者學(xué)習(xí)。而且出差也不見得有多好，反而很辛苦，所以看事情都不能太片面，換一個角度看會更好。
提高自己的崗位價值
很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。