親愛的人力資源女 魔頭，
我一直為公司工作了五年。最近，我被告知我的部門主管職位被撤銷，但得到了同等薪金級別的另一個新職位。新職位最終還要向新的部門主管報告，他的薪金級別要比我現在的工作高一級。我認為這次調動其實是降級。如果我部門的新主管薪金級別比我現在的級別高，那么我目前的工作（有過時的工作描述）就是低級的，所以他們給我的新職位就是降級。
我不接受降級，所以我要求遣散費。他們提供了一個遣散費草案，給我五天時間來仔細研究，過期作廢。他們已經寬延幾天，說如果需要更多時間，我的律師可以聯系公司律師。
如果我不接受遣散費（這個出價低于他們的遣散費政策，因為他們聲稱我不適用于這項政策，因為給我提供的新職位屬于相同的薪金級別），也不接受新職位，他們會視為我辭職（在人力資源人員給我的信中這樣說）。我已經口頭上告訴他們，我不會辭職。拒絕接受新職位就有可能辭職嗎？對我而言，這更像是解雇。順便說一下，我四十多歲，女性，黑人。你有什么建議嗎？
說明：在一封來自HR的信里，我公司表示，我作為部門主管，沒有做新主管將要做的工作，所以我不適合承擔新的主管職位。然而，盡管我要求，他們仍然拒絕給我看職位描述，以及新職位的目標和資格。
首先，讓我們談談合法性。他們在決定遣散費時絕對不能考慮種族、性別或年齡。但除非在極少數情況下，公司沒有義務給遣散費。在這個案子中，僅僅因為你是一個中年黑人女性，并不意味著你遭到歧視。
既然你已經坦誠說過，你不會做公司要求你做的工作（調動），您實際上是辭職。說"我拒絕做這種工作!"--這就是辭職的準確定義。從技術上來說，如果你的工資和薪金級別不變，那也不算降級。那是平級調動。
接下來讓我們來談談發(fā)生在你身上的事是否公平。你的職位描述是過時的。這我相信，因為工作描述往往只在15分鐘內是準確的。這是否意味著你應該屬于更高的薪金級別？不一定。薪金級別一般很寬泛，足以容納很多種職責和業(yè)績。
你的公司正在招人以更高的薪金級別來取代你，這個事實是否意味著你應該也升到那個級別？不。公司常要決定轉換方向，這意味著他們肯定需要不同技能的領導力。聘用人員是非常痛苦的過程，我?guī)缀蹩梢該Ｊ虑槭沁@樣發(fā)生的：那些有決策權的人研究你的技能，評估你是否擁有能夠帶來所需改變的能力。正如人力資源人員給你的郵件中所說明的那樣，他們的答案是，你做不到，你沒有所需的能力。
這是否意味著你的工作做的很糟？也不是。這意味著你是個爛人嗎？當然不。這意味著你在這家公司里沒有發(fā)展前途了嗎？也不是。它意味著，公司已經決定，你缺少領導這個部門往所需要的方向走的那種特別的能力。他們沒有告訴你新的職位描述，因為那無法讓你接受，你并不是最合適的人。
人們常常認為他們有能力，事實上，他們沒有（或該公司可能沒有察覺）。即使他們有這些技能，而管理層只是沒有察覺它們，但這時候想要對他們說"你們錯了"，想要說服他們已經為時太晚了。決定已經做出。在此期間，你還有敵意，即使他們說，"哦，我們需要一位更好的領導"，也不會讓你承認，"是的，我確實缺少領導能力。"
我知道這對你的打擊可能很嚴重。告訴你不再是部門主管，而且將向即將上任的新主管報告，這就像是一記耳光打在臉上。盡管如此，該公司有權利將你調任新職位。而你拒絕接受新職位就構成了辭職。
鑒于你的拒絕，該公司已同意支付你一些遣散費。很高興在這場討論中，你有律師幫助你，但不要期望一筆意外之財?，F在或許已經無法回頭，那么就繼續(xù)遣散費談判吧。以此為鑒，這會讓你認識到，橫向調職不是侮辱。如果你現在找份新工作，而不是拿遣散費離職，你幾乎肯定能找到更好的工作。
有一件事還是要問的，公司是否反對你領取失業(yè)救濟。也許你將來并不需要，但還是值得問問的。
滄州縱橫人才網，最權威的
滄州招聘網