親愛的各位伙伴：
請允許我用這樣的方式稱呼你們，我即將就要離開這里了，離開這個讓我難以割舍的團隊，雖然在接下來的日子里，我還會兼管這里人力資源部和行政部，但是我已經(jīng)沒有辦法再與你們共同奮斗和肩并肩的打拼，我要感謝你們在過去的一年里對我的支持和你們每個人的辛勤付出。
轉(zhuǎn)眼間，在這里已經(jīng)工作了3年，對這里我也有很多的不舍，但是迫于現(xiàn)狀的需要，我也有很多無奈。自09年以來，公司人力資源管理的相關(guān)流程和制度已經(jīng)在不斷的完善，但是公司在快速發(fā)展的階段，會面臨各種各樣的問題，人力資源管理也需要隨著公司的發(fā)展不斷的提升和完善，我們需要隨時關(guān)注公司發(fā)展的每個階段對人力資源管理的要求，并能夠跟著公司發(fā)展的要求來調(diào)整我們的人力資源管理策略。
在我來之這里之后，人力資源部也經(jīng)歷了幾次的調(diào)整，期間也有些人選擇了離開，每個人離開的時候，我都會從他們自身的角度出發(fā)，給一些有助于他們成長和提升的建議，我希望我所有的伙伴都能夠過的越來越好、工作能夠越來越順利。同樣的，我也相信留在我的團隊里面的伙伴可以把公司的人力資源管理工作做得更完善。人力資源部是一個整體，我們需要以團隊的力量來共同推進公司管理的提升和完善。
很遺憾的是，我沒能讓我的團隊在專業(yè)上面變得最強，這是我在留下的最大的遺憾，我希望你們在后面的日子里能夠主動的去學(xué)習(xí)，能夠掌握更多的專業(yè)知識。人力資源管理是一個集管理與技術(shù)相結(jié)合的領(lǐng)域，需要你們掌握人力資源管理的專業(yè)知識，同樣也需要了解公司經(jīng)營發(fā)展的方向，也需要具備員工管理的技巧。
我以我個人成長的經(jīng)歷給你們一些借鑒，雖然我的成長不是一個成功的案例，但是希望能夠給你們一些啟發(fā)，能夠讓你們在人力資源管理這條路上走的更遠。
一、在困境中摸索方向
在你們當(dāng)中，很多人都是從畢業(yè)生里面走出來的。其實，每個人都要經(jīng)歷這個過程，但是我沒有你們這么幸運，當(dāng)時我剛好遇到國家擴招后的第一批畢業(yè)生就業(yè)，當(dāng)時我們也是第一批自主就業(yè)的畢業(yè)生。我們在吃了“散伙飯”、經(jīng)歷了酩酊大醉、灑淚分別的夜晚之后，開始了各自的旅程。畢業(yè)之初，我從事了很多的工作，英語教師、汽車4S店銷售員、酒店大堂副理，而每一份工作都沒有超過一個月，在這個過程中，我苦惱過、煎熬過、也迷茫過，我不知道什么樣的工作適合自己。
2003年底，在一個偶然的機會，我了解到了人力資源管理師考試的這個信息，而對于剛剛畢業(yè)不久的學(xué)生而言，我們只能考助理人力資源管理師。當(dāng)時我只想能夠有一個證書，能夠找一份坐在辦公室里面的工作，這樣我就把當(dāng)時所有的積蓄都用上了，報考了助理人力資源管理師，用了三個月的時間，把助理人力資源管理師的證書考了下來。而后來的就業(yè)也就朝著這個方向在走了。
目標(biāo)鎖定的過程是艱難的，也許會遇到重重阻礙、也許會讓你再次迷茫，但是在陰云密布之后，就會見到彩虹，如果你不能突破陰云，你將永遠見不到彩虹。
二、目標(biāo)確定，堅強的走下去
找工作的過程是痛苦的，而找一份鎖定了方向（人力資源管理）的工作更是痛苦的，經(jīng)歷了近2個月的找工作的過程，讓我自己已經(jīng)變得筋疲力盡。最后，在一次招聘會上面，我應(yīng)聘到了我第一份從事人力資源管理工作的企業(yè)，那是一個做建材的企業(yè)，是在當(dāng)?shù)爻隽嗣?#8220;魔鬼”訓(xùn)練營，企業(yè)常年都在招聘，即便是人力資源管理的崗位也是常年在更換。
當(dāng)時，與我一起進入公司、參加培訓(xùn)的有35個人，我們經(jīng)歷了異常艱苦的訓(xùn)練。第一項工作就是下一線，我們跟工人一樣，在一線去操作大型的制造設(shè)備、手工的搬運大型的管道….而我們比工人更痛苦的是，每天晚上下班之后，還要在辦公室里面寫心得，寫完之后還要完成軍訓(xùn)，每天都要持續(xù)到半夜12點左右，早上要7點起來繼續(xù)軍訓(xùn)…..周而復(fù)始的去完成每天重復(fù)的動作，對于每個人而言都是身體和精神的雙重折磨。在這個過程中，很多人退縮了，選擇了離開。
我們在經(jīng)歷了3個月的培訓(xùn)之后，剩下了7個人，被分派到了全國的各個城市，開始從事我們所向往的人力資源管理工作（招聘）。
朝向目標(biāo)努力的過程是痛苦的，你會遇到各種困難，也許這些困難會超出你的精神極限，但是需要你努力的走下去，突破了困難，你就是強者，被困難嚇倒，你將永遠沒有成功的希望。
三、成長之路始于德行
我當(dāng)時被分配的城市是在成都，那是一個對于我這個北方人而言完全陌生的城市，無論在語言、生活習(xí)慣、工作方式上面都是陌生的，慶幸的是我遇到了一個非常好的領(lǐng)導(dǎo)。我們在成都當(dāng)時是從事招聘工作，主要的招聘對象就是業(yè)務(wù)員。
當(dāng)時公司的業(yè)務(wù)員是沒有底薪的，完全要靠銷售提成來實現(xiàn)個人的收入，而對于建材行業(yè)而言，人脈是非常重要的，所以大多數(shù)人都“死”在了入職后的1個月，所以流失的量也非常大，招聘的量自然就非常大。
當(dāng)時帶我的老領(lǐng)導(dǎo)，是一個對工作異常負責(zé)的人，他對工作的責(zé)任心至今也在影響著我。當(dāng)時我們沒有任何所謂的節(jié)假日、也沒有休息日，招聘達成是我們工作的唯一目標(biāo)，每天要奔赴成都市的各個人才市場，上午招聘、下午面試、晚上做入職引導(dǎo)、之后再做工作的總結(jié)和分析，每天都要工作到凌晨，每天工作的時間基本都超過16個小時。堅持了一個月之后，我漸漸的也開始退縮了，這個工作并不是我當(dāng)初想象的那樣。但是，我的老領(lǐng)導(dǎo)用行動影響著我，每天早上他都是第一個起來，把每天需要準(zhǔn)備的招聘宣傳資料、應(yīng)聘表格、辦公用品（筆、訂書機等）、當(dāng)天的行程準(zhǔn)備的妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)?，然后一腳把我從床上“踢”起來，開始一天的招聘。
我跟他一起共事了一年的時間，在這一年里，任何事情他都是跑在最前面，從來沒有過任何的抱怨和埋怨，一年后，他做了銷售大區(qū)的總經(jīng)理。
成功的第一要素不是你有多強的專業(yè)知識和技能，而是你的一份責(zé)任心，對你的企業(yè)負責(zé)、對你的員工負責(zé)、對你的工作負責(zé)、對你自己負責(zé)……他僅僅是高中畢業(yè)后的退伍軍人，沒有專業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)、也沒有專業(yè)的知識，但是憑借他的責(zé)任心，同樣取得了成功。
四、學(xué)會堅持，意志的磨練是痛苦的
2004年7月，我被調(diào)動到了杭州，擔(dān)任杭州招聘組的組長，也作為了一個小團隊的負責(zé)人，我也模仿者“老領(lǐng)導(dǎo)”模式工作著，但是對于我而言，面對著另外一個阻礙。我的性格是比較內(nèi)向的，而作為團隊的負責(zé)人，除了每天要面試不計其數(shù)的銷售人員以外，還要在晚上組織引導(dǎo)式的培訓(xùn)，性格上面的障礙攔住了我前進的道路，每天在培訓(xùn)的時候，都會弄得面紅耳赤，很多時候會半天憋不出來一句話。這個時候，我又想到了退縮，我給老領(lǐng)導(dǎo)打電話，結(jié)果被怒斥了一頓，我開始改變自己的狀態(tài)。
每天晚上把第二天需要培訓(xùn)的內(nèi)容寫成演講稿，之后每天背誦，熟悉了內(nèi)容之后，講解也漸漸變得游刃有余了，見的人多了，我的緊張也漸漸褪去了，在離開那家公司以前，也獲得了優(yōu)秀招聘組長的榮譽。
成長的過程中，你會面對很多的痛苦，意志的磨練、性格的改變是成功以前所需要突破的最大的障礙，如果你選擇了退縮，一切努力將前功盡棄；如果你選擇了挑戰(zhàn)，困難將會變得越來越渺小，所有的痛苦都會踩在你的腳下。
五、價值在于未來，不是在于眼前
2006年初，在一個偶然的機會，我認識了楊總，也是在同年的9月份，我加入了安踏。對于我而言，這是一個在低一個崗位層級、薪資相當(dāng)于原來二分之一的狀況下選擇的一份工作，但這里吸引我的不是薪資，而是規(guī)范的人力資源管理體系。我深知人力資源管理知識在腦子里面形成體系化，才是永遠的財富，而在與楊總交流的過程中，我知道這個是我可以實現(xiàn)的。
自此，我開始新的歷程，重新去熟悉零售行業(yè)、體育用品的知識，以及安踏的業(yè)務(wù)流程。在工作的過程當(dāng)中，我腦海里的人力資源管理知識也開始逐步的走向更為專業(yè)化的過程，崗位勝任力模型的建立、培訓(xùn)體系的建立、績效體系的建立、通過崗位價值度來建立薪酬體系、勞動法規(guī)等等，雖然在當(dāng)時這些我沒有親身的去經(jīng)歷和實踐，但是我也在通過各方面的書籍、網(wǎng)絡(luò)信息、咨詢項目等方式在不斷的積累，也正是因為這個積累的過程，在后來有晉升機會的時候才能夠把握住機會。
在這些年里面，我不斷的聽到員工在說這樣的話：
“現(xiàn)在市場物價水平都這么高了，公司應(yīng)該加工資了”；
“我們的工作都很辛苦，我們的工資太低了”；
“現(xiàn)在工作已經(jīng)做的很順了，工資應(yīng)該多一些了”；
“我在公司都這么多年了，每年工資增長的幅度都很低，跟那些新進來的薪資都差不多了”。
其實，我想說的是：任何一個企業(yè)都是以盈利為目的的，企業(yè)永遠不可能變成慈善機構(gòu)，如果你的崗位所創(chuàng)造的價值是1000元，企業(yè)絕對不會支付給你1001元的工資，唯一能讓你的收入增長的方式就是你在企業(yè)里相對價值的提升。
個人價值的體現(xiàn)，是取決于你在企業(yè)里面相對價值度的提升。在企業(yè)里面，每個崗位的價值度是相對固定的，如果你所擔(dān)任的崗位沒有變化，你的個人價值將永遠停滯不前。讓你個人價值度提升的唯一方式，就是要看你比別人多付出了多少，用了多少時間在不斷的去完善自己、提升個人的經(jīng)驗和能力，你能否把握住在你面前的機會。
五、學(xué)會從你的身邊獲取“財富”
人力資源管理一定要以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，人力資源管理的相關(guān)政策要與業(yè)務(wù)發(fā)展的需求相匹配，這個是我在加入公司之后所上的“第一課”，也是受用終生的一課。當(dāng)時安踏也剛剛將人力與行政分離，人力資源中心也剛剛組建不久，很多工作都是處于磨合和嘗試的階段。在我加入團隊之后，接受的培訓(xùn)不是人力資源管理的知識，而是公司的業(yè)務(wù)流程和公司經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，楊總給我們做的培訓(xùn)也更多的是人力管理如何與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。那個時候我的意識在開始慢慢的轉(zhuǎn)變、也才開始認識到了人力資源管理在企業(yè)當(dāng)中的價值所在，人力資源管理者不是坐在辦公室的管理人員，而是需要你們對業(yè)務(wù)有深刻的認識，人力資源管理是基于業(yè)務(wù)發(fā)展為基礎(chǔ)的管理。
你身邊的每個人都有他的優(yōu)點和缺點，你要學(xué)會去用欣賞的眼光看待你周圍的人，學(xué)習(xí)和掌握他們身上的優(yōu)點和長處，在與他們交流的過程中，了解他們的想法和做事的風(fēng)格，以彌補自身的不足和缺陷。
六、珍惜你的團隊，與你的伙伴分享快樂
讓我至今記憶猶新的是我剛剛加入人力資源團隊的時候，我在進入公司的第二天就開始登上飛機，加入了06年校園招聘的隊伍。當(dāng)時，我們還沒有標(biāo)準(zhǔn)化的校園招聘流程，團隊的每個成員也都是剛剛加入不久，彼此還在熟悉和磨合的過程中。就在這樣的狀況下，我們開始了我們的校園招聘之旅。
校園招聘是一個辛苦而又充滿挑戰(zhàn)的歷程，因為當(dāng)時我們還有沒有標(biāo)準(zhǔn)化的流程，每走一個學(xué)校，我們必須面對各種突發(fā)的事件，也需要在實施的過程中不斷的去自我檢討，找到實施過程中的問題，并及時改正。那個時候，由人力總監(jiān)、人力經(jīng)理、招聘專員組成的團隊如同一個人一樣，我們的目標(biāo)只有一個，就是不惜一切代價、不分晝夜的完成招聘任務(wù)。我們曾經(jīng)幾個人擠在一個房間打地鋪入睡、我們曾經(jīng)半夜被工作的失誤驚醒，把其他人叫起來討論、我們曾經(jīng)從“凌晨雞叫”工作到“半夜鬼叫”、我們曾經(jīng)在工作至凌晨之后，一起用啤酒來麻醉自己以入睡、我們也曾經(jīng)因為一個問題而吵的面紅耳赤，這就是團隊，一個無堅不摧的團隊。
今天，我們的團隊也是一樣，長汀的人力資源部也是一點點的組建起來，也在不斷的完善的過程中，你們也先后的加入了這個團隊，成為了這個團隊中的一員?；叵胛覀円宦纷邅淼臍v程，也經(jīng)歷了很多的挫折、也發(fā)生過很多的不愉快、也因為工作發(fā)生過爭吵、也曾傷心過、也曾沮喪過、我也曾被“長汀文化”灌的酩酊大醉、也曾被你們的執(zhí)著感動過、也一直為我的團隊而驕傲，我相信我的團隊可以靠你們自己堅強起來，能夠成為一支優(yōu)秀的隊伍，我需要你們能夠在今后的日子里有更多的協(xié)同“作戰(zhàn)”，和諧的、有凝聚力的團隊才是一個無堅不摧的團隊。
團隊就如同是一個大家庭，因為我們有理想、有目標(biāo)、有抱負才走到了一起，共同組建了我們的大家庭，家庭的每個成員都是我們自己的親人、自己的伙伴，在我們的共同努力下，才能把我們的家園建設(shè)的更加美好。團隊需要大家相互的包容、相互的理解、相互的協(xié)作和相互的扶持，你的快樂可以與家人分享、你的憂傷家人會為你分擔(dān)，這樣我們的路才會走得更遠，我們的家庭才會更加和諧。
七、工作的樂于源于合理的職業(yè)規(guī)劃
最近，我看到了一些不好的現(xiàn)象，你們的思想和行為開始慢慢的變得懶散了，每天在工作完成之后，處于一種無所事事的狀態(tài)。我承認這個我有一定的責(zé)任，我沒有給你們更好的指導(dǎo)、沒有給你們每個人很好的去分析你們的職業(yè)發(fā)展的路徑和職業(yè)生涯的規(guī)劃。
但是，我始終相信的一點，每個人的職業(yè)生涯是自己來規(guī)劃的，公司所能提供的只是一個發(fā)展的平臺，能夠給你們成長的機會，而目標(biāo)還是需要你們自己來確定。你們的目標(biāo)是什么？將來想做什么？通過什么樣的方式能夠達成？需要公司為你們提供什么支持？
職業(yè)的目標(biāo)需要你們自己來確定，發(fā)展的路徑也需要你們自己來把握，你們自己的缺點和優(yōu)點，你們自己是最清楚，怎么才能突破自己的缺點，需要公司為你們做什么？需要我為你們提供什么樣的支持？這個是需要你們自己去思考的。
團隊是年輕的，團隊里面的你們也都很年輕，現(xiàn)在的懶惰將導(dǎo)致你們被社會所淘汰，所以我需要你們把自己思想和行為再次緊張起來，給自己好好的去做一個規(guī)劃，讓自己能夠沿著自己的規(guī)劃和方向前進，這樣才會讓你們的工作變得充實、讓你們的生活變得充實、讓你們的未來變得充實，也會讓你們在工作中獲得更多的樂趣。
最后，再次感謝你們在過去的時間里，與我并肩度過工作中的酸甜苦辣、感謝你們在過去的日子里給我的支持和鼓勵，幫助我走過了在工作中所遇到的一個個的難關(guān)，我希望你們會在今后的日子里面成長起來，學(xué)會給自己設(shè)定目標(biāo)、學(xué)會對自己的工作負責(zé)、學(xué)會思考、學(xué)會成熟、學(xué)會獨立去解決問題、學(xué)會自己成長，我會在遠方默默的祝福你們，需要我的時候，我也會不遺余力的幫助你們共同成長。