很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是“寧濫勿缺”，但是這樣的簡歷在交到HR手上后，總會感覺不知所云。很多情況下，剛剛上路的求職者總是吃虧在簡歷內(nèi)容上不合適，本來具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗(yàn)，但是卻無法突出的展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣的問題讓很多求職者都感到很受困擾。究竟簡歷應(yīng)該如何劃分板塊，突出重點(diǎn)，才能讓自己的優(yōu)勢能夠得到充分的展示呢？
首先簡歷要具有針對性，在個人簡歷中一定要有明確的求職目標(biāo)，這是你的簡歷能否符合HR招聘職位需求的關(guān)鍵部分。在明確了求職目標(biāo)后，可以圍繞自己的求職目標(biāo)，來梳理自己的匹配點(diǎn)，不一定所有的優(yōu)勢都要寫入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺，你就是這個職位的不二人選。
在逐項(xiàng)梳理個人經(jīng)歷的時候，不要完全按照個人經(jīng)驗(yàn)去做，這樣的方式會讓HR很不方便，拿到你的簡歷后HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。因此，在梳理經(jīng)歷的過程中，應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣，因時而異地把你的價值點(diǎn)和優(yōu)勢詳細(xì)的闡述出來，這樣的清晰有邏輯的簡歷，才會讓面試官有眼前一亮的感覺。
最后就是簡歷的價值性，很多時候普通平白的闡述會讓HR讀起來索然無味，但是太華麗的講述，又會讓HR人為你華而不實(shí)，如果有能力把握一下簡歷價值那最好，如果暫時能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠，可以多多利用數(shù)字。數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過去的業(yè)績，如果能夠通過數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的