提升面試成功率的三大法則
作者： 時(shí)間：2012/7/29 閱讀：993次
法則一：我是不二人選
面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準(zhǔn)確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個(gè)才高八斗、經(jīng)驗(yàn)豐富的人會(huì)被HR經(jīng)理拒之門外，其關(guān)鍵原因可能就是他認(rèn)為你并非這個(gè)職位的最佳人選。如果你對(duì)自己沒(méi)有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無(wú)形中折射出你缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。由此，HR會(huì)這么想，如果現(xiàn)在錄用你，難保兩三個(gè)月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和招聘。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最不愿發(fā)生的。
法則二：我對(duì)此很感興趣
在職業(yè)活動(dòng)中，興趣能夠發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)興趣往往也會(huì)影響人對(duì)職業(yè)的選擇。
如果求職者對(duì)該職位葆有很大興趣，應(yīng)該說(shuō)這是最能打動(dòng)HR的要素。因?yàn)槿绻麊T工的興趣、愛(ài)好和工作崗位相吻合，對(duì)于HR經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛(ài)上工作，才有可能在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長(zhǎng)久。所以，個(gè)人在面試前有必要對(duì)自己的興趣愛(ài)好做一個(gè)系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時(shí)肯切地表達(dá)你對(duì)此項(xiàng)工作的興趣和熱愛(ài)，能讓HR對(duì)你加大好感。
法則三：我為自己也為公司而來(lái)
求職者應(yīng)當(dāng)分析應(yīng)聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景，讓HR知道，自己的個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展是一致的，這也將為面試增加成功概率。
在面試中，不少HR常問(wèn)：“你為什么離開(kāi)原公司？為什么總是跳槽？”
通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前由于生存壓力的關(guān)系，很多職場(chǎng)人為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能錄用就去，而實(shí)際上崗后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開(kāi)始。在跳槽前，求職者應(yīng)該分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢(shì)是什么。然后在面對(duì)HR的提問(wèn)時(shí)，從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現(xiàn)在應(yīng)聘的公司更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個(gè)平臺(tái)，希望能有機(jī)會(huì)與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
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