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關(guān)于“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”這樣的問題在面試中被問及的頻率很高。每個人都有失敗的經(jīng)歷，在面試中你能否通過恰當?shù)谋硎觯砻髂阋呀?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓呢？
　　
　　既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題的提出也是出于這個目的。
　　
回答提示：
　　
　　一個成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，但如果表達過于夸張，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會貽笑大方。
　　
　　回答這個問題的重點應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極的心態(tài)——更想要聽到貨真價實的內(nèi)容：
　　
　　1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；
　　
　　2.當時處理困難的方法；
　　
　　3.當時能夠使用的公司資源；
　　
　　4.失敗后的總結(jié)和反思。
　　
　　應(yīng)聘者給出的事實細節(jié)越詳細則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。
　　
Tips：需要特別注意的幾點事項
　　
　　1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
　　
　　2.不宜把那些明顯的成功說成是失??；
　　
　　3.不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
　　
　　4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
　　
　　5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài)；
　　
　　6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。