技巧可以用，但是實事求是是根本，做人要厚道要坦蕩，對你的職業(yè)生涯的發(fā)展會很有厲。你的具體原因我不太知道，所以我給你分享一些，這個問題的回答技巧，技巧不可多用，還是要回歸問題本質(zhì)，很多HR和面試官都不是吃干飯的哦~閱人無數(shù)的HR，這些回答技巧他都懂的，弄巧成拙就不好嘍，針對這個問題，我一般選擇實事求是，所以既然要實事求是你就要認(rèn)真對待每一次離職，和跳槽。是什么導(dǎo)致你最想離開。
至于技巧方面需要注意的是：1、你要使招聘單位相信，你在以前的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。