健康管理讓您的員工更有歸屬感
作者： 時間：2012/2/17 閱讀：1145次
在日益激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障，可是我國企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂觀。另外近年來關(guān)于公司員工 “過勞死”等因工作引起非正常死亡的新聞報道不斷出現(xiàn)，這些讓企業(yè)不得不對管理層及員工的健康狀況給予高度的重視，并對員工整體的健康資本進行適度投資，其具體方式即為“健康管理”。
廣州愛康國賓健康檢查中心是國內(nèi)領(lǐng)先的健康管理服務(wù)中心，并首先提出360°健康全管理的全新理念，愛康國賓專家指出，健康管理是對個體及群體的健康危險因素進行全面管理的過程。即對健康危險因素的檢查監(jiān)測（發(fā)現(xiàn)健康問題）→ 評價（認(rèn)識健康問題）→ 干預(yù)（解決健康問題）循環(huán)的不斷運行。其中干預(yù)（解決健康問題）是核心，通過健康體檢這項福利能很好的對企業(yè)員工進行健康管理，那么企業(yè)健康管理又能為企業(yè)帶來什么利益或好處呢？廣州愛康國賓健康管理顧問為此指出了以下幾點：
1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費用。美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的10%；而10%的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90%。原因很簡單，實施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)；即使萬一患病，也會因為“三早”（早檢查、早診斷、早治療）而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。
2、企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟損失。由于實行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟損失。
3、企業(yè)健康管理是一項吸引優(yōu)秀員工的福利項目。企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。
4、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因：一方面，實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路；另一方面，通過健康管理的實施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。
來源：網(wǎng)絡(luò)