就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)
作者： 時間：2012/2/17 閱讀：1240次
前不久，深圳一家公司貼出的招聘廣告中出現(xiàn)的“河南籍已招滿”的字眼，刺激了大眾的眼球，引發(fā)輿論議論紛紛。面對涉嫌變相的地域性就業(yè)歧視的指責(zé)，該公司解釋說，這并非就業(yè)歧視，而是因為公司河南人已經(jīng)太多了。深圳市人力資源和社會保障局也表示，該公司沒有明確表示不招河南人，故不能認(rèn)定為就業(yè)歧視。但在民眾看來，這番解釋蒼白無力，因為“河南籍已招滿”與“不招河南人”從文字表述上看不一樣，但產(chǎn)生的實際結(jié)果是一樣的，即河南人無法參加招聘。
事實上，幾年前，國家已明確規(guī)定取消乙肝等就業(yè)歧視，否則將對招工單位進(jìn)行處罰。但在實際招聘中，各種各樣的就業(yè)歧視依然存在，學(xué)歷、地域、性別甚至身高、相貌都能成為求職者就業(yè)路上的“攔路虎”。少數(shù)帶歧視的招工要求赤裸裸地出現(xiàn)在招聘廣告中，還有更多的就業(yè)歧視則是改頭換面，藏而不露。
身高是門檻 胖瘦成問題
小雅今年夏天就要從莆田一所高校畢業(yè)，十分戀家的她希望能在離家較近的地方就業(yè)。最近，得知家鄉(xiāng)的一家媒體招聘文字記者，小雅很開心。“我學(xué)了4年新聞，又在省內(nèi)好幾家媒體實習(xí)過，看這家報紙登出來的招聘條件，我似乎都很符合。”因此，小雅興沖沖地準(zhǔn)備好簡歷等各項材料，趕著去應(yīng)聘。
等小雅來到這家媒體的招聘現(xiàn)場一看，傻眼了，這家媒體的招聘條件遠(yuǎn)不像登出來的那么簡單。招聘現(xiàn)場就設(shè)在這家媒體的大廳，大廳里擺放著一個量身高的儀器，凡是來應(yīng)聘的人，必須先量身高，通過后才接收簡歷。
“男生要達(dá)到170厘米，女生要達(dá)到156厘米。”聽到工作人員的話，小雅一下子泄了氣。“我才155厘米，那不是不合格？不過只差1厘米，說不定求求情也能通過。”心懷僥幸的小雅排在隊伍里。只見前面的求職者一個個先脫鞋站到測量器上面，穿長褲的還被要求把褲腳卷起來，檢查有沒有偷偷地踮起腳尖。好幾個女孩子都是差一兩厘米被刷下來了。有個女孩被刷下來后，帶著哭腔向負(fù)責(zé)招聘的工作人員求情，“就差那么一點點，讓我通過吧。”她還是被無情地拒絕了。負(fù)責(zé)人說，“沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)都不能報名的。”還有個男孩，身高169厘米，也被刷了下來。小雅聽前面的人說，這個男孩還在這家媒體實習(xí)過很長時間。見此情形，沒等到量身高，小雅便悻悻地從隊伍里走出來，直接打車回學(xué)校了。
回到學(xué)校繼續(xù)找工的小雅越想越氣，“如果是主持人，因為要上鏡頭，有身高要求那沒話可說。招聘文字記者也有身高要求，這也太令人想不通了。搞得我的同學(xué)現(xiàn)在都調(diào)侃我，說我選美沒選上。”
雖然很氣憤，小雅卻也無可奈何。“當(dāng)時到現(xiàn)場應(yīng)聘的求職者很多，可是沒人敢對身高限制提出異議。”小雅說，大家都是私底下發(fā)發(fā)牢騷，說這樣的招聘條件很“變態(tài)”。但是，求職時求職者處于弱勢地位，誰敢對招工單位說不？
“身高要求還不算最離譜的。”小雅說，“最近我在微博上看到一家經(jīng)過認(rèn)證的境外媒體招聘記者，竟然明確聲明不要胖子。真的弄不明白這些用人單位是怎么想的，胖瘦和工作能力有什么直接聯(lián)系？再說胖瘦如何界定，是不是也全由用人單位說了算？”
現(xiàn)在，小雅還在繼續(xù)找工作。“面對這些令人郁悶的就業(yè)歧視，我們求職者難道只有被動接受的份兒？我希望用工市場能夠有個比較公平公正的就業(yè)環(huán)境，不要再出現(xiàn)這些帶歧視性的條件了。聽說，國外對就業(yè)中的年齡歧視都可以訴諸法律，不知道我們國家有沒有相關(guān)規(guī)定？”
老板有想法 男性也是“錯”
小張一直很為自己的性別驕傲，“男孩子嘛，敢拼敢闖，胸懷抱負(fù)，要有自己的一番事業(yè)。”小張經(jīng)常將這樣的豪言壯語掛在嘴邊，他最想干的就是銷售。“銷售需要激情、體力、沖勁，我覺得我都挺符合的。”可是，小張卻從來沒想到，這回求職時，他恰恰敗在最驕傲的性別上。
一過完年，小張便來到福州找工作。他在網(wǎng)絡(luò)上看到一家外貿(mào)公司正在招聘銷售人員，巧的是小張的一個表姐正好在這家公司做行政工作。“有戲！”小張趕忙給表姐打電話，毛遂自薦?？墒?，一聽說小張打算要來應(yīng)聘，表姐當(dāng)即給小張潑了冷水，“別來啦，來了也是浪費時間，不會要你的。”
“為什么？”小張很驚訝，“我大學(xué)學(xué)的就是市場營銷，英語口語不錯，跟人溝通更是我的強(qiáng)項。這些不都是一個優(yōu)秀的銷售人員的必備條件嗎？也符合你們的招聘要求呀。”電話里，表姐支支吾吾地說，在辦公室里講話不方便，只叫小張晚上到她家面談。
等到表姐下班，小張跟表姐一碰頭才知道，雖然招聘條件沒有明文寫出，但根據(jù)表姐的經(jīng)驗，公司這幾年招聘銷售人員，最后都只要女性。“為什么？”小張一頭霧水。表姐娓娓道來，原來，公司一開始招的銷售人員男性偏多，因為男性體力好，有干勁。可是誰料前幾年，好幾個業(yè)務(wù)成績不錯的男銷售人員成長起來后，紛紛辭職自己在外面單干，利用自己跑業(yè)務(wù)時掌握的客戶資源，搶走了公司的不少生意，老總對此很火。
“有了前車之鑒，所以呢，這幾年公司招聘銷售人員只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差，更關(guān)鍵的是，女性沒有男性那么大的野心，加上成家后往往要兼顧家庭，因此少有人會自立門戶，這樣對公司更有好處。”經(jīng)過表姐一番解釋，小張這才明白過來。福兮禍之所伏。以前都說男人更適合干銷售，沒想到有一天，性別優(yōu)勢也會轉(zhuǎn)化成劣勢。
小張沒有氣餒，他覺得，這可能只是個別現(xiàn)象。他想起自己還有個大學(xué)同學(xué)在福州金山一家外貿(mào)公司就業(yè)，又趕緊聯(lián)系那個女同學(xué)，請她幫忙介紹工作。可是女同學(xué)的答復(fù)再次打擊了小張的自信心。“我們公司最近是在招聘銷售人員，公司也讓我們幫著推薦，可是只想要女的，不要男的，去年我們公司招的銷售員都是女性。因為我們老板覺得女性的溝通能力更強(qiáng)，而且公司主要是和外商打交道，女性更有性別優(yōu)勢。”
連續(xù)吃了兩次閉門羹的小張很是英雄氣短，“哎，啥時候當(dāng)男人也成了一種錯……”
來源：網(wǎng)絡(luò)