就業(yè)市場競爭激烈，一些求職者為了讓自己的求職機會多一份保障往往都會選擇多學一門技能傍身。這樣做固然無可厚非，可是當投入了大量的時間、精力和金錢之后，卻發(fā)現培訓的最終結果并不像最初預想的那樣帶給自己直接或是間接的優(yōu)勢，相信很多人會心生抑郁。正因為如此，在面對市場上琳瑯滿目的培訓課程時，白領們更應當三思而行，以免使自己落入盲目跟風的不良狀態(tài)。
個人實際培訓時間與意愿不符
據2011年年中的培訓調查數據顯示，33.95%的受訪者愿意每周花“4—7小時”在培訓上，20.52%的受訪者表示愿意花費“7—11小時”，愿意花“11—14小時”及“14小時以上”的受訪者分別為10.49%和16.68%，只愿意花“4小時以下”的時間進行培訓的受訪者為18.36%。而與此意愿相比，受訪者實際接受培訓的時間則是與之大相徑庭。
從此次調查數據來看，有71.24%的受訪者表示自己在2011年實際花費在培訓上的時間在“4小時以下”，花費了“4—7小時”進行培訓的受訪者比例為15.69%，受訪者在培訓這件事上花費了“7—11小時”的受訪者占2.61%、“11—14小時”的占3.27%、“14小時以上”的占7.19%。
顯然，意愿與現實出現如此大的落差的原因在于現狀。據了解，45.75%的受訪者表示當前培訓市場開出的高價培訓費是阻礙他們參加培訓的最大原因；25.49%的受訪者表示自己沒有多余的時間進行培訓；此外，培訓市場的良莠不齊也是阻礙職場人進行培訓的重要因素，這一比例達18.95%。
傳統(tǒng)培訓方式更受歡迎
根據英國雷格斯咨詢公司的一項調查表明，中國上班族每天花在上班路上的單程通勤時間平均為42分鐘。而根據前程無憂的調查，有25.49%的受訪者表示“沒有時間”是自己參與培訓的最大阻礙。隨著職場人上下班路上所花費時間的增長，以及近年來名校公開課視頻的走俏，讓不少白領利用原本漫長的上下班通勤時間加入到了自我培訓的行列中。但與這種新穎的自學方法相比，傳統(tǒng)的培訓方式還是更受職場人的歡迎。
根據前程無憂年中白領個人培訓狀況調查結果顯示，在培訓方式上，67.44%的受訪者更傾向于面授，6.17%的受訪者更愿意接受函授的培訓方式，喜歡網上視頻教學的受訪者比例為10.49%，此外，還有15.90%的受訪者表示自己更愿意選擇自學的培訓方式。而在諸多的授課方式中，47.06%的受訪者最喜歡“體驗式訓練（實際操作）”，認為這樣的授課效果比單純的傳授理論知識要顯著許多。當然，這并不意味著傳統(tǒng)的授課方式已經不受現代職場人的青睞了。在前程無憂此次的培訓調查中，16.99%的受訪者表示自己最喜歡“講座或授課”的授課方式，24.84%的受訪者表示最喜歡“互動交流”型的授課方式。
學海無涯，為了不被過早地淘汰，參與培訓是職場人讓自己保值的最直接方式。但當下職場競爭激烈，大部分職場人的空閑時間仍舊被工作所占據，因此，企業(yè)若是能夠提供相應的培訓機會，能夠增加員工對企業(yè)的忠誠度。只是，理想是豐滿的，現實是骨感的。
企業(yè)培訓不受重視，員工滿意度一般
2011年11月3日，國內首份《中國企業(yè)學習與人才發(fā)展調研報告》年度行業(yè)白皮書發(fā)布。據該白皮書表示，有76%的企業(yè)“培訓費用占工資比例在1%以上”，而“培訓費用占工資比例在2%以上”的企業(yè)占27%，此外，仍有24%的企業(yè)在2011年的培訓費用占工資總額的比重小于1%。
無論是求職者還是在職者，經常會發(fā)出困惑：如何獲取職業(yè)發(fā)展空間？除了認真對待自己的本職工作之外，吸收與職業(yè)相關的信息及知識也是十分重要的?？墒?，企業(yè)現階段所提供的培訓機會似乎并不能滿足職場人的需求。
據調查，26.41%的受訪者表示在過去的一年里自己只參加過一次企業(yè)培訓，參加過兩次或兩次以上企業(yè)培訓的受訪者為12.42%和19.61%，余下的41.83%的受訪者則表示一次企業(yè)培訓都沒有參加過。
其實，除了在初入職場或者跳槽成功后接受企業(yè)的新員工入職培訓（見表1），白領能從企業(yè)處獲得的培訓機會似乎就不多了，甚至還有不少白領連自己所在的企業(yè)究竟會提供哪些培訓課程都不清楚。與之相比，企業(yè)培訓需要自費也就不算是一件很難讓人接受的事情了
而在企業(yè)培訓的滿意度上，僅有2.61%的受訪者表示“非常滿意”，“比較滿意”的受訪者比例為10.46%，33.99%的受訪者則感覺“一般”，表示對企業(yè)培訓“不太滿意”和“非常不滿意”的受訪者比例則分別達24.84%和28.10%。
可見，對于培訓這件事，有相當一部分的企業(yè)并未引起相應的重視，員工也并未從中受到過“恩惠”。同時，當前國內的企業(yè)培訓對員工而言猶如雞肋，且與個人自由選擇的培訓課程相比，企業(yè)提供的培訓課程則要單薄得多。
其實，無論是白領自由選擇的培訓課程還是企業(yè)提供的培訓機會，都是自我充實的最佳良機。也許有人會覺得相比自己選擇的培訓，企業(yè)培訓根本就學不到任何東西或者只能了解一些皮毛、無法深入，可凡事皆有其兩面性，若是能夠善加利用企業(yè)培訓的機會，同樣可以收獲到意想不到的信息及知識。當然，不加挑撿的培訓方式我們也不提倡。參加培訓，職場人并不需要為了去“學”而學，自己的興趣也很重要。