破解就業(yè)性別歧視須法律給力
作者： 時(shí)間：2012/1/14 閱讀：1167次
近年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)難越來(lái)越為人們所關(guān)注。在畢業(yè)生們都在奔波找工作的“就業(yè)季”，女大學(xué)生們?cè)谇舐氝^程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點(diǎn)，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學(xué)生拒之門外，對(duì)于優(yōu)秀的人才，應(yīng)該給予其正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
報(bào)道中列舉的一樁樁女生就業(yè)被歧視的案例讓人同情與糾結(jié)。在“女科學(xué)家高層論壇”上，教育部原副部長(zhǎng)吳啟迪曾表示：“受到一些灰姑娘嫁入豪門的電視劇影響，有相當(dāng)部分女大學(xué)生出現(xiàn)了傍大款的觀念，這是一種悲哀，我感到很痛心。 ”
作為成功女性的吳啟迪對(duì)女生傍大款感到痛心，提醒女大學(xué)生通過自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，達(dá)到事業(yè)家庭雙豐收。對(duì)女大學(xué)生具有勵(lì)志意義。但是，在殘酷的性別歧視現(xiàn)實(shí)面前，筆者不忍心對(duì)大學(xué)生傍大款、做畢婚族說三道四。
北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》顯示：招聘中的性別歧視依然嚴(yán)重，平均每4個(gè)被調(diào)查女性中就有1個(gè)因性別而被用人單位拒絕。學(xué)歷越高，女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢(shì)。來(lái)自大學(xué)校園的調(diào)查數(shù)據(jù)更加驚人：目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等，4成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。
雖然勞動(dòng)法與婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)規(guī)定了男女平等、同工同酬、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益。但是面對(duì)用人單位的潛規(guī)則，面對(duì)社會(huì)的歧視心態(tài)，法律又缺乏強(qiáng)大的執(zhí)行力，導(dǎo)致性別歧視用人觀仍有相當(dāng)大的市場(chǎng)。
對(duì)此，女大學(xué)生要找準(zhǔn)人生定位，打破功利思維，學(xué)會(huì)自立自強(qiáng)；政府、社會(huì)、學(xué)校要引導(dǎo)她們樹立積極的就業(yè)觀和婚姻觀。更重要的是，就業(yè)寒冬里的性別歧視問題值得反思。對(duì)此，除了媒體曝光、輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，從法規(guī)制度的層面，對(duì)歧視女性、無(wú)正當(dāng)理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度，增加其違規(guī)成本，用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業(yè)權(quán)利。同時(shí)，可以出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)性措施，鼓勵(lì)用人單位招聘女職工，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全社會(huì)形成良好的用人氛圍，幫助女大學(xué)生揚(yáng)帆起航。
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