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“有禮貌”通常是面試時的基本原則。但是當面試官的行為令人不快，你會怎么辦？如果你想要出色的完成面試并帶著完好的自尊離開。那么以下這些策略可以幫助你機智地回應一個失禮的面試官。

        核實現狀－－是否真的冒犯你？

        在理解面試官的評語時，由于緊張和激動，我們有時候會添油加醋，給評語加上言外之意。采取行動之前，問問你自己：“那真的意味著不尊重嗎?”有些問題是很清楚的，比如年齡、宗教、民族、性別和性取向。不幸的是其他就沒這么清楚了。如果面試官的行為很明顯的是無禮的，那么就用以下策略回應他吧。如果你不確定，那么就先把它放一放，繼續(xù)你的面試吧。

        決定是否要營救你的面試

        你付出了努力才得到這個面試。你優(yōu)先考慮的應該是使得面試集中于你能為公司提供什么。深呼吸然后簡短地考慮一些理由，幫助你充分利用這個充滿挑戰(zhàn)的局面。

        你可以在完成面試后再對這個公司做出決定。

        一個面試官不代表整個公司。 

        這份工作本身可能并不涉及到與這位面試官一同工作。  

        這種行為可能是“壓力面試“的一部分，他們想測試你面對高壓狀況的反應。

        使面試重回正軌

        確實，面對缺少禮貌的行為時還能保持禮貌是個挑戰(zhàn)。但是，你有很多可以做使得你的面試重回正軌。

        心胸開闊些。面試官可能會意識到她行為的問題然后試著修正。

        忽略不尊重的評論吧，談談你的專業(yè)技能。

        問面試官一個問題，將關注點轉移到他感興趣的領域。

        保持你的幽默感，說個輕松的笑話。

        如果面試官多次地反駁和打斷你，要求他給予反饋和解釋。

        當呈現你的意見給面試官時，用“我”開頭的句子，并且要保持禮貌。

        知道該什么時候離開

        當你做了一切去拯救這場面試卻無果之后，有時候體面的退場是必要的終極手段。感謝面試官。然后禮貌地找理由結束面試，而不要評論她的行為。如果你一定要說些什么，記得保持禮貌。

        從經驗中學習

        在你把這次遭遇拋到腦后之前，確認你從這位可能的未來同事身上學習到了什么。然后運用這些經驗改善你應對不同人的方法。

        最后一步是和能給與你誠實反饋的朋友練習如何處理這種消極狀況下的面試。這樣一來，如果再碰到無禮的面試官，你就能表現的泰然自若了。