從佳能校園招聘看畢業(yè)生職場規(guī)劃
作者： 時間：2011/12/1 閱讀：1067次
2011年10月18日，佳能（中國）2012年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）總裁小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學(xué)生們進(jìn)行了生動有趣的溝通，使同學(xué)們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業(yè)方向。
佳能（中國）總裁小澤秀樹祝賀現(xiàn)場面試通過的學(xué)生
佳能集團(tuán)在華投資總額已累積超過10億美元，擁有員工3萬余人，在眾多外資企業(yè)中名列前茅。在佳能（中國）積極開展本土化的同時，對本土優(yōu)秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對能力優(yōu)秀充滿潛力的高校畢業(yè)生們。
另一方面，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近幾年來應(yīng)屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標(biāo)漸漸發(fā)生了改變。與曾經(jīng)一味追求高薪的擇業(yè)要求不同，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生傾向于選擇符合自身條件與興趣的工作，并非常看重工作的環(huán)境和行業(yè)潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。面對這樣的變化與挑戰(zhàn)，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習(xí)生培養(yǎng)項目招募計劃。
據(jù)悉，成功進(jìn)入該招募計劃的大學(xué)生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習(xí)的機(jī)會，通過輪崗制度體驗各個崗位，理解并融入佳能的企業(yè)文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應(yīng)屆畢業(yè)生們更快更準(zhǔn)地了解自身職業(yè)需求，也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
在本次宣講會上，佳能（中國）總裁小澤秀樹先生與佳能人力資源部高級管理者同大學(xué)生們進(jìn)行了深入的溝通與互動，分享從業(yè)經(jīng)歷與職場心得，講解佳能的企業(yè)文化與理念，并為大學(xué)生們解答了他們對佳能公司和職場的疑問，讓大學(xué)生們感受到了來自佳能的一份感動，也讓其進(jìn)一步明確了自身的職業(yè)規(guī)劃。
會后，小澤秀樹先生表示，剛畢業(yè)的大學(xué)生在進(jìn)入公司時，對公司的認(rèn)知是非常重要的。佳能（中國）的實習(xí)生培養(yǎng)項目基于相互認(rèn)知與了解這一理念，能給予大學(xué)生們更多的機(jī)會找到屬于自己的職場定位，讓他們快速地融入職場，取得更好的成績。
作為佳能（中國）有限公司的校園招聘計劃中的宣講會，之后在上海、廣州還會再分別舉行。同學(xué)們可以通過此次校園招聘的指定網(wǎng)站進(jìn)行信息了解和簡歷投遞。
作為全球領(lǐng)先的數(shù)碼影像產(chǎn)品提供商與影像文化推動者，佳能（中國）一直以來都秉承“共生”的理念，吸引更多優(yōu)秀的中國人才，推動人才本土化。未來，佳能（中國）將通過的不斷發(fā)展來擴(kuò)大提升對人才的需求，結(jié)合社會發(fā)展進(jìn)程與就業(yè)形勢，為更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生提供更好的職業(yè)平臺，來展示他們獨一無二的職業(yè)風(fēng)采。
來源：網(wǎng)絡(luò)