從女高管接連落馬得到的啟示
作者： 時(shí)間：2011/10/24 閱讀：1071次
上周二，雅虎公司(Yahoo)CEO卡羅爾巴茨與美國(guó)銀行(Bank of America)財(cái)富管理主管薩莉克勞切克雙雙遭遇解雇，《財(cái)富》雜志(Fortune)最具影響力商界女性(Most Powerful Women)榜單遭受雙重打擊。
巴茨在“最具影響力商界女性”排名中名列第10位，她的離職可謂轟轟烈烈。之前接受本人采訪(fǎng)時(shí)，她便對(duì)雅虎董事會(huì)破口大罵，引起了不小的社會(huì)反響。而與之相反，在“最具影響力商界女性”中排名第24位的克勞切克，其離職則顯得波瀾不驚。
我非常了解這兩位女強(qiáng)人。從某種程度上來(lái)看，她們其實(shí)屬于同一類(lèi)人：作風(fēng)強(qiáng)硬，有時(shí)甚至目中無(wú)人;她們?cè)诠纠锒?#8220;特立獨(dú)行”，對(duì)由此產(chǎn)生的種種指責(zé)，她們卻都能做到安之若素。上周三晚上，在被解職27小時(shí)后，巴茨打電話(huà)給我，在談到對(duì)她們的這番描述時(shí)，她表示：“概括得不錯(cuò)。”
當(dāng)然，兩位女強(qiáng)人的不同點(diǎn)居多。巴茨是科技行業(yè)最具影響力的女性，而克勞切克則是華爾街的頭號(hào)女強(qiáng)人。從她們的落馬中，我們可以得出以下五點(diǎn)啟示：
1.若必須解雇某人，最好當(dāng)面談。在接受《財(cái)富》雜志專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，巴茨對(duì)雅虎董事長(zhǎng)羅伊博斯托克打電話(huà)解雇她而耿耿于懷。上周二，巴茨剛剛抵達(dá)曼哈頓，準(zhǔn)備出席次日的花旗集團(tuán)(Citigroup)科技大會(huì);她憤憤不平地說(shuō)，當(dāng)時(shí)博斯托克“就在紐約，他沒(méi)理由不來(lái)跟我面談。”克勞切克也在同一天遭遇解職，但方式卻截然不同：美國(guó)銀行CEO布萊恩莫尼漢并沒(méi)有打個(gè)電話(huà)了事，而是專(zhuān)程從位于北卡羅來(lái)納州夏洛特的公司總部飛到紐約，當(dāng)面解除了克勞切克的職位，這才是明智的做法。
2.聘用“特立獨(dú)行的人”，要能夠應(yīng)對(duì)她們引起的“騷動(dòng)”。雅虎顯然是一個(gè)生動(dòng)的反面教材：要想扭轉(zhuǎn)公司頹勢(shì)，巴茨并非合適的領(lǐng)導(dǎo)者，但無(wú)能的董事會(huì)卻未能及早發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。而克勞切克是金融服務(wù)業(yè)最閃亮的一顆明星，早在37歲時(shí)，她便登上了《財(cái)富》雜志的封面，并被冠之為“華爾街最后一位誠(chéng)實(shí)的分析師”(TheLastHonestAnalyst)，當(dāng)時(shí)她正擔(dān)任桑弗德??伯恩斯坦公司(SanfordBernstein)的負(fù)責(zé)人，而華爾街的其他公司卻紛紛陷入利益沖突丑聞無(wú)法自拔。之后，花旗集團(tuán)力圖重塑被玷污的聲譽(yù)，于是克勞切克臨危受命。但在就投資不善對(duì)客戶(hù)進(jìn)行賠償?shù)膯?wèn)題上，克勞切克卻與公司高層產(chǎn)生了分歧，進(jìn)而遭到了排擠。她在美國(guó)銀行的任職雖然還算順利，但公司業(yè)績(jī)每況愈下，而她又一直無(wú)法融入莫尼漢的核心集團(tuán)，所以實(shí)際上，她的命運(yùn)早已注定。
3.絕不詆毀。我的同事丹??普里馬克周五的一篇報(bào)道稱(chēng)，在巴茨與雅虎集團(tuán)的雇傭合同里，包含非貶低條款。而巴茨曾稱(chēng)雅虎董事會(huì)成員為“蠢蛋”，這可能使她高達(dá)1，000萬(wàn)美元的離職遣散金成為泡影。如果巴茨還想拿到這筆錢(qián)，最好管好自己的嘴巴，別再對(duì)董事會(huì)惡語(yǔ)相向。
4.年齡是個(gè)問(wèn)題。巴茨今年63歲，而克勞切克46歲。巴茨于上周五從雅虎公司董事會(huì)辭職后，仍繼續(xù)擔(dān)任思科公司(Cisco)的首席獨(dú)立董事一職。上周，她對(duì)我坦言，執(zhí)掌歐特克(Autodesk)和雅虎兩大科技巨頭之后，她很難再有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)其他公司。而克勞切克卻恰好相反，她還有很長(zhǎng)的路要走。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)