所謂職場如戰(zhàn)場，而若欲在職場上贏得勝利，則必須在博弈的過程中取得主動權，而雙方博弈的對象，則正是企業(yè)的兩大核心：老板與人才！
那么，究竟怎樣的博弈才謂之成功？老板與人才博弈的過程中又有何妙招？縱觀整部《關云長》，大可稱得上是一部精彩的“職場啟示錄”，而它教授的，則似乎有些招數(shù)令人受益匪淺的“博弈法”——
做一個盡心盡力的人才
職場妙招：破釜沉舟
博弈勝方：關云長
劇情解讀：雖然論及智謀，關羽絕對不是曹操的對手，但論及忠義，曹操在關羽面前仍要敬畏三分！事實上，關羽從頭到尾不為曹操的籠絡所迷惑，為的正是與劉備的兄弟之情，堅守忠義之格；此外，為保護大哥的女人幾乎喪命，盡顯其高尚人品。
職場啟示：職場上永遠沒有靠老板單干便可成功的企業(yè)，而一家企業(yè)得以在職場上屹立不倒，除老板的領導，更重要是人才的盡心盡力。若人才找到一個讓他為之信任的單位，則在工作上必須下決心努力干到底。
勿在老板面前急于發(fā)表見解
職場妙招：打草驚蛇
博弈勝方：曹操
劇情解讀：曹操久經(jīng)沙場、謀略過人，而關羽不過一介武夫、有勇無謀，論智，何以是其對手？但關羽被曹操指他被劉備所利用就方寸大亂，當場用鐮尖指曹操，但曹操隨之解釋一番，對之大表欣賞，繼而令人感覺：曹操心胸豁達，關羽卻打草驚蛇、不知好歹，主動權落入曹操手上。
職場啟示：即使你對老板的謀略再不置可否，但只要你稱他老板，就意味著此人在職場上的決策與應變能力終究在你之上。若你剛愎自用，急于將個人見解向老板表態(tài)顯擺，則極易遭老板掌握底細、乘虛而入；若遇上心胸狹窄的老板，那么你的輕率將成為其限制甚至攻擊你發(fā)展前景的“武器”，更直接導致你未來在職場上變得極其被動！
為自己珍惜的人才暫背黑鍋
職場妙招：李代桃僵
博弈勝方：曹操
劇情解讀：關羽難舍英雄名，為護其畢生自尊，曹操毅然應允做反派，直言：“英雄，自然你來當，小人，我來！”并威脅無辜，主動滿足關羽之愿而留百姓性命，反令關羽因受恩而進退兩難。
職場啟示：懂得為員工付出心血的老板才是好老板，懂得為顧全大局犧牲局部利益的老板才能在職場上屢戰(zhàn)屢勝、無往不利。
必須注意的是，雖說是人才，但每個初入職場的“菜鳥”總會因經(jīng)驗不足而犯下低級錯誤，若老板獨具慧眼，認定此人日后將大有所為，則最明智之舉無疑是暫代員工“背黑鍋”，將損失與責任往自己身上推，這樣非但能留住人才，更能讓員工為其付出之“義”而主動作出更多的自我規(guī)范，李代桃僵，實則一舉兩得。
把握下屬無形中表現(xiàn)的機會
職場妙招：順手牽羊
博弈勝方：曹操
劇情解讀：關羽死后，曹操非但親自為他打點葬禮，更為拜祭他長跪不起，盡展其愛才之韜略。但雖愛才，曹操對關羽始終心懷利用——非但在關羽生前出盡招數(shù)盼將其籠絡為自己打天下，即使面對禪僧“想不到人死了還能為曹公所用”的感慨，亦不忘道：“我可沒說過我是只羊。”遂引出其后曹操借關羽之死挑起蜀吳之爭、令蜀吳之盟破裂等典故。
職場啟示：俗話說“無商不奸”，老板聘請人才為之效勞，本身已是利用關系，說得好聽就是對人才的能力物盡其用，說得不好聽，則自然是將人才的前后資源榨干為止。但這并不意味老板奸詐陰險。
相反，若老板本身待人才不薄的前提下榨取資源，也說得上是“仁至義盡”，而人才既愿為老板效勞，則即使得知老板在緊握他的價值取得利潤，亦難有痛斥之機，由此可見，對一些出自人才身上的意外機會作“順手牽羊”，是為老板占據(jù)職場地位的必要之途。